[Infográfico] Como criar um ambiente de trabalho inclusivo?

Você já pensou em como poderia incentivar a inclusão de pessoas com deficiência dentro da sua empresa? Considerada a “maior minoria do mundo”, as pessoas com deficiência geralmente têm mais complicações de saúde, menos realizações educacionais, menos oportunidades econômicas e taxas mais altas de pobreza do que pessoas sem deficiência. Isso se deve, em grande parte, à falta de serviços disponíveis para essa população, como tecnologia da informação e comunicação, justiça ou transporte, e aos muitos obstáculos que enfrentam em sua vida cotidiana.

Dessa forma, o que você pode fazer para que pessoas com deficiência tenham a representatividade que merecem no ambiente de trabalho? Confira um infográfico especial produzido pela Microsoft e saiba como sua empresa pode ser mais inclusiva e acessível!

ACESSIBILIDADE NO TRABALHO Mais de um bilhão de pessoas - aproximadamente 15% da população mundial - vive com alguma forma de deficiência. Quantas delas estão inseridas no seu dia a dia de trabalho? Um time diverso gera criatividade e inovação. Com uma cultura inclusiva, as chances de colaboração e motivação crescem ainda mais, assim como toda a empresa. Saiba como transformar seus ngócios e criar um ambiente de trabalho inclusivo! Para começar, você sabia que existem mais tipos de deficiência do que a maioria das pessoas imagina? Visual Daltonismo, deficiência visual, cegueira Auditiva Deficiência auditiva, surdez Cognitiva Dislexia, apreensão, dificuldades de aprendizagem, autismo Fala Impedimento de fala, incapacidade de falar Mobilidade Artrite, quadriplegia, lesão muscular Neural Bipolar, ansiedade, TEPT, TOC, depressão Além disso, 70% das deficiências são invisíveis aos olhos e todas elas podem ser permanentes, temporárias ou situacionais.  Mercado de trabalho As pessoas com deficiência evitam compartilhar suas condições com empregadores, o que dificulta ainda mais sua inclusão. O motivo? Serem tratadas de forma diferente em comparação a pessoas sem deficiência.  Sendo assim, por onde começar? Diálogo inclusivo Convide sua equipe para conversas em grupo e discuta questões como:  Quais são os desafios e oportunidades para uma pessoa com deficiência trabalhar na nossa empresa? Você já revelou uma deficiência no trabalho? Quão acessível nosso escritório é?  Plano de ação Tente consolidar seus aprendizados com o time e organize ações práticas: - Criar iniciativas para impulsionar a conscientização e aprendizado dos funcionários - Identificar oportunidades para acomodar melhor pessoas com deficiência - Adaptar o processo de contratação para ser mais inclusivo Uso da tecnologia certa A tecnologia capacita pessoas de todas as habilidades e cria o ambiente certo para colaborar, comunicar e produzir. Porém, ela só funciona quando os processos são definidos, como a permissão para trabalhar remotamente, e quando as pessoas são treinadas e usam as ferramentas certas, incluindo hardware e software. A Microsoft acredita que acessibilidade e inclusão são essenciais para viabilizar nossa missão: empoderar cada pessoa e organização do mundo a alcançar mais.  Para isso, buscamos sempre criar tecnologias que reflitam a diversidade dos nossos clientes. As soluções do Office 365 e do Windows 10 foram planejadas para oferecer recursos e ferramentas acessíveis que permitam a todas as pessoas atingir o seu maior potencial, seja qual for a habilidade de cada um. CLIQUE AQUI E CONHEÇA OS RECURSOS INCLUSIVOS DO OFFICE 365 E DO WINDOWS 10A meta da Microsoft é refletir toda a diversidade da nossa sociedade dentro do ambiente de trabalho. Dessa forma, queremos que os avanços conquistados por nós sejam não somente os tecnológicos, mas também os de inovação em cultura empresarial, representatividade e igualdade de oportunidades. Conheça mais iniciativas de diversidade e inclusão da Microsoft!

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